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2022年度定期奖励实施方案
根据《省委组织部 省人力资源社会保障厅 省财政厅关于印发<江苏省事业单位工作人员奖励实施细则>的通知》（苏人社规﹝2019﹞5号）有关规定，结合年度考核情况和本单位实际，制定2022年度定期奖励方案。
一、奖励范围
个人奖励：在编在岗教职工。
二、奖励条件和种类
（一）奖励条件
按照《实施细则》有关条款，结合本单位实际和2022年度考核情况，有下列情形之一的，可以申报奖励：
1.在年度考核中获优秀等次的；
2.拥护党的理论和路线方针政策，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉履行党员义务，在学校党建工作方面表现突出、成绩显著的；
3.热爱教育事业，作风正派，严于律己，责任意识强，乐于奉献，具有良好的师德师风，在关爱学生、德育工作方面表现突出、成绩显著的；
4.积极投身教育教学改革，善于思考，勇于创新，注重实践，长于反思，在专业或学科建设、课程改革、培养青年教师等方面，成绩突出，成绩显著的；
5.积极投身知识与技术的创新研究中，坚持探索性、创新性、引领性发展，工作中有发明创造、技术创新、教科研成果转化等，经济效益或者社会效益显著的；
6.在职业学校举办的技能大赛、创新创业大赛、班主任基本功大赛、教学能力大赛中本人或指导学生获得省级一等奖以上的；
7.在维护国家安全和社会稳定、增进民族团结和宗教和谐、同违纪违法行为作斗争等方面，有突出事迹和功绩的；
8.有其他突出成绩和贡献需要给予奖励的。
（二）奖励种类
对表现突出、作出较大贡献，在工作中发挥模范带头作用
的教职工给予嘉奖，年度考核获得优秀可以优先给予嘉奖。
三、奖励比例
嘉奖名额不超过各部门在编在岗人员总和的20%；对于人员较少的部门，由学校统筹确定。学校在编在岗共136人，本年度拟嘉奖27人。
四、奖励程序
1. 由千亿体育(中国)集团有限公司官网根据奖励权限制定奖励工作方案，并在学校办公网上公布；
2. 申报嘉奖由部门申报、填写《申请表》（附件2），各部门汇总上交组织人事处，由校党委研究决定拟嘉奖名单；
3. 对拟嘉奖名单，征求校纪委、市派驻纪检组意见；
4. 对拟奖励名单进行公示，公示期不少于5个工作日；
5. 公示期结束后，由学校作出最终奖励决定，并在学校办公网上公布。
五、纪律要求
（一）奖励工作严格遵守政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律；
（二）按照规定的奖励范围、条件、种类、权限、比例（名额）、程序开展奖励；
（三）杜绝徇私舞弊、弄虚作假的现象。有下列情形之一的，不得给予奖励；已经作出奖励决定的，按程序撤销奖励，并注销和收回获奖个人奖励证书，撤销其获得的待遇，追缴所获奖金等物质奖励；
1、政治品质、廉洁自律存在问题，或者道德品行、遵规守纪等方面存在问题、造成严重不良影响的；
2、申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假骗取奖励的；
3、严重违反规定的奖励权限或者程序的；
4、法律法规规定应当撤销奖励的。
（四）撤销奖励的，在校办公网上予以公布。
个人对撤销奖励决定不服的，可以根据《事业单位工作人员申诉规定》申请复核、提出申诉。
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2023年8月10日
附件：
1、千亿体育(中国)集团有限公司官网定期奖励奖金标准
2、连云港市事业单位工作人员奖励申请表
3、连云港市事业单位工作人员奖励备案表
4、连云港市事业单位工作人员奖励审批表
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