千亿体育(中国)集团有限公司官网招聘管理办法

千亿体育(中国)集团有限公司官网招聘管理办法

为优化学校人力资源配置，实现招聘工作的规范化、制度化，依据国家有关规定，结合学校实际情况，特制定本管理办法。

一、招聘原则

党管干部、党管人才原则；

总量控制、急需优先原则；

公平公开、竞争择优原则；

人岗相适、专业对口原则。

二、招聘范围

适用于学校招聘教师岗位、其他专业技术岗位、行政教辅岗位及工勤岗位。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命等除外。

三、招聘条件

（一）教师岗位

（1）编内教师

原则上年龄在30周岁以下, 硕士研究生及以上学历毕业； 紧缺专业、行业领军人才，学历、年龄可放宽。

（2）人事派遣教师

年龄在30周岁以下，全日制本科及以上学历毕业；紧缺专业、行业领军人才，学历、年龄可放宽。

（二）其他岗位

（1）编内人员

原则上年龄在30周岁以下, 硕士研究生及以上学历毕业。

（2）人事派遣人员

原则上年龄在30周岁以下, 本科及以上学历毕业。

四、招聘方式

编内人员招聘，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)和《连云港市事业单位公开招聘人员办法》(连委办发〔2012〕75号)等有关文件规定，经连云港市人力资源和社会保障局审核同意，面向社会进行公开招聘；人事派遣人员招聘,经市人才服务中心面向社会公开招聘。全程在学校纪检监察部门监督下进行。按下列程序进行：

1.制定招聘计划；

2.发布招聘信息；

3.受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；

4.考试、考核；

5.身体检查；

6.政治审查；

7.根据考试、考核结果，确定拟聘人员；

8.公示招聘结果；

9.签订聘用合同，办理聘用手续。

五、招聘岗位的确定

1.用人部门在每年5月份向人事部门提出部门用人需求申请。

2.学校人事部门根据学校发展需要，部门具体情况，拟定招聘计划，提交校党委会审批。

3.编制内岗位须报连云港市编委审批后方可确定。

五、考试与考核

1.考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。

2.考试科目与方式根据专业及岗位特点确定。

3.考试可采取笔试、面试、技能测试等多种方式。

六、纪律与监督

1.招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

2.招聘工作人员要遵守相关招聘纪律。

3.按照有关规定执行回避制度。

4.本办法由学校组织人事处负责解释。

江苏省连云港工贸高职校

2019年9月2日