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党员领导干部谈心谈话制度
为进一步加强党员干部作风建设，密切联系群众，加强沟通，促进交流，及时掌握党员干部思想动态，解决实际问题，促进党员干部履职尽责、干事创业，增强党内政治生活的针对性、实效性，特制定《党员领导干部谈心谈话制度》。
一、指导思想和目标任务
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻全面从严治党要求，认真执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，不断加强党员干部思想政治建设和作风建设，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的干部队伍。通过开展谈心谈话活动，促进交流，融洽党员、党群关系，营造良好的政治生态。促进上下级之间和同志之间相互了解、相互信任、交流感情、沟通思想、交换意见、增进团结、共同提高，为推进学校教育事业不断发展提供坚强有力的思想和组织保障。
二、基本原则
1、相互平等的原则。领导干部要以平等的心态与谈心谈话对象进行交流，对谈心谈话对象所提出的批评意见，要采取有则改之、无则加勉的态度。
2、客观公正原则。评价他人要实事求是、客观公正。开展自我批评，要正视自身存在的问题，讲实情、说实话。对存在的误解，要如实说明情况，及时消除误解。
3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，要注重实效，求真务实，注意防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人。要讲真话、交真心、求实效。力戒空泛，要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的，要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
5、治病救人的原则。对犯错误的干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
6、经常及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，应及时告诫、提醒，尽量把问题解决在萌芽状态。
7、尊重信任的原则。谈心谈话双方要做到相互尊重、相互信任，要敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。要注意谈话方式和遵守谈话纪律，对谈话中涉及个人的不希望他人知道的心里感受、情感秘密等必须为其保密。
三、谈心交流的主要内容
谈心谈话内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。分日常谈心谈话和重要事项谈心谈话。
（一）日常谈心谈话的主要内容
要经常了解党员干部的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况；要经常听取党员干部职工对学校工作的意见、建议和要求；对党员干部职工存在的缺点错误，提出改正的办法和要求，明确努力方向；对出现的苗头性、倾向性问题要及时抓早抓小、红脸出汗。
（二）重要事项谈心谈话内容
干部提拔任用、轮岗交流时，要求恪尽职守，激励担当作为；干部职工受到表彰奖励时，要求正确对待荣誉和成绩，戒骄戒躁、谨虚谨慎、再创佳绩；干部职工受到挫折、遇到困难时，要鼓励振作精神，放下思想包袱，总结教训，开拓进取；干部职工之间有矛盾、隔阂时，要及时了解情况，分清是非，化解矛盾；工作中出现较大失误时，要帮助查找问题根源，提高责任意识，提出改进工作的意见；干部职工主动提出谈话要求时，要听取意见，讲清道理，耐心细致地做好思想工作；召开民主生活会、开展民主评议党员等活动。
四、谈心谈话的方式和要求
（一）基本方式
按照集体领导，分工负责的方式推进谈心谈话制度落地生根。领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间要经常开展谈心谈话。
（一）基本要求
1、无论是日常谈心谈话，还是重要事项谈心谈话，都要严肃认真，态度鲜明。既要坚持原则，又不回避矛盾，还要坦诚热情。
2、主要领导与其他班子成员之间的定期谈心谈话，一般每年不少于2次;与中层干部的谈心谈话，每年不少于1次;并根据工作需要有针对性地与干部进行谈心谈话。
3、领导班子成员与分管部门负责人每半年应进行1次谈心谈话，与其他部门负责人谈心谈话人数每年应达到三分之一以上。
4、学校领导与中层干部、教职工之间，中层干部与教职工之间，党员与党员之间，党员与群众之间要经常地开展谈心谈话活动，谈心谈话活动根据具体情况及时开展。
5、党员干部职工的谈心谈话，应由谈心谈话领导对谈心谈话对象、时间、事由进行记录，对不涉及个人隐私的谈心谈话主要内容，也应记录。《谈心谈话记录》作为学校日常考核内容。
6、学校相关部门加强对谈心谈话活动的督促检查，及时掌握情况，要对谈心谈话情况定期进行总结和通报，确保谈心谈话活动的有序、有效开展。
连工贸校委
2019年9月2日
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